Formation Assistant Ressources Humaines

Formation certifiée

Objectifs de la formation et compétences visées

Objectifs visés de la formation :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources Humaines ;
- Contribuer au développement des ressources humaines.

Compétences visées

Objectifs détaillés :
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ;
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières ;
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.

Méthodes pédagogiques mobilisées et descriptif de la formation

La formation se déroule à distance via la plateforme https://lscmoodle.ataraxie.fr/. Les supports de formations sont mis en ligne sur la plateforme et sont accessible non-stop aux
stagiaires. Les cours sont débloqués au fur et à mesure de l’avancement du stagiaire lors de sa formation si les
résultats attendus sont respectés. Des visio-conférences sont organisées à la demande du stagiaire avec les
formateurs. En cas de problèmes techniques sur la plateforme, l’assistance technique est à leur disposition
(coordonnées sur le site) et une réponse leur est apportée sous 2h maximum.


Evaluation en cours de formation :
Des évaluations en cours de formation sont réalisés à la fin de chacun des modules sous forme d'étude de cas.
Des QCM sont réalisés selon les thématiques.
Une évaluation globale est faite à la fin de chacun des CCP. 
Un examen blanc est pratiqué en cours de formation dans les conditions réelles d’examen.


Evaluation finale :
L'examen final se déroule dans nos locaux sur Muret (31) avec une mise en situation professionnelle durant 3h30 (écrit), un entretien technique de 30min et un entretien final de 20min. 
Votre temps de présence sur le site de l'examen est de 3 jours (dont 2 jours d'examens et un jour vaquant).

Tarif de la formation: 
2861.60€ prise en charge par CPF, OPCO, Pôle Emploi possible. 

Formation accessible aux personnes en Situation de Handicap. 

Accessibilité Handicap

Locaux de plain-pied. Une place dédiée devant les locaux est réservée aux personnes
en situation d’handicap. Les sanitaires sont aux normes.

Public visé : Tout public

Format : À distance

Pré-requis : Maîtrise de l'outil informatique, Niveau Bac

Procédure d'admission : CV, Test admissibilité à la formation, Entretien Oral

Modalités d'évaluation : Jury attribution, Quizz, Évaluation finale, Mise en situation professionnelle (écrit), Entretien technique (oral), Entretien final (oral)

Rythme : Sur mesure, Sur mesure

Niveau de Formation  : A2 - Formation enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) de niveau 5

Spécialité : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Tarif formation : 2861,60 €

Durée :  

392.0 heures

Résumé du programme

  • CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
  • CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines.

Sessions à venir : 

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus sur les prochaines sessions.

Programme de la formation

CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

  • Module Service RH

    - La fonction RH au sein d’une entreprise ; - Les indicateurs RH ; - Les écrits professionnels ; - La mise en place des procédures ; - Veille juridique et sociale.

  • Module Droit social

    - Les sources du droit social ; - Obligation légale de l’employeur en matière de sécurité au travail ; - La protection de la personne au travail (discrimination, harcèlement…) ; - Pouvoir de direction de l’employeur ; - Contrats de travail ; - Etude de cas

  • Module Gestion la paie

    - Le temps de travail ; - Rupture des contrats ; - Gestion des congés payés et des absences ; - Suivre et contrôler les éléments variables de la paie - Etude de cas.

  • Module administratif

    - La tenue et l’organisation des dossiers administratifs ; - Les documents obligatoires ; - Le livret d’accueil du salarié ; - Les formalités d’entrée et de sortie d’un salarié ; - Les relations avec les organismes sociaux / médecine du travail.

CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines.

  • Module GPEC

    - La gestion des carrières ; - L’employabilité ; - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel ; - Mise en place de l’évaluation des salariés ; - Etude de cas.

  • Module Recrutement et intégration d’un salarié

    - Les étapes du recrutement ; - Etude du poste ; - La rédaction de l’annonce ; - Le sourcing ; - Analyse des candidatures ; - La phase de recrutement ; - Sélection d’un candidat ; - Intégration d’un nouveau salarié ; - Etude de cas.

  • Module IRP

    - L’organisation du CSE ; - Les différentes missions (selon la taille de l’entreprise) ; - Le dialogue social ; - Le comité d’établissement et CCE ; - Election des représentants du personnel ; - Etude de cas.

Documents

Statistiques & Indicateurs

Taux de satisfaction
100.0 %
Taux de réussite
100.0 %
Autre indicateur100