Formation Gestionnaire Paie
Objectifs de la formation et compétences visées
- Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.
Compétences visées
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail ;
- Collecter les informations et traiter les évènements liés au temps de travail du personnel ;
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers ;
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaires ;
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires.
Méthodes pédagogiques mobilisées et descriptif de la formation
Moyens et modalités techniques :
La formation se déroule à distance via la plateforme https://lsc-moodle.ataraxie.fr/. Les supports de formations
sont mis en ligne sur la plateforme et sont accessible non-stop aux stagiaires. Les cours sont débloqués au fur et à
mesure de l’avancement du stagiaire lors de sa formation si les résultats attendus sont respectés. Des visioconférences sont organisées à la demande du stagiaire avec les formateurs. En cas de problèmes techniques sur
la plateforme, l’assistance technique est à leur disposition (coordonnées sur le site) et une réponse leur est
apportée sous 2h maximum.
Evaluation en cours de formation :
Une évaluation sous forme de QCM est faite en début de formation dans chacune des compétences afin de
définir le niveau du stagiaire.
Des évaluations en cours de formation sont réalisés à la fin de chacun des modules sous forme de cas pratique.
Un examen blanc est pratiqué en cours de formation dans les conditions réelles d’examen.
Evaluation finale :
Examen se basant à Muret (31) avec une mise en situation professionnelle durant 5 heures (écrit) et un entretien technique durant 45 min et un entretien final pendant 15 minutes.
2 à 3 jours de présence sur Muret seront à prévoir.
Tarif formation :
2 949.20€ prise en charge CPF, OPCO, Pôle Emploi possible.
Formation accessible aux personnes en Situation de Handicap.
Conditions accès bâtiment :
Locaux de plein pied. Une place dédiée devant les locaux est réservée aux personnes en situation d’handicap. Les sanitaires sont aux normes.
Délai d’accès :
Formation accessible sous 15 jours après la demande du bénéficiaire selon le financement.
Accessibilité Handicap
Formation à distance
Public visé : Tout public
Format : À distance
Pré-requis : Maîtrise de l'outil informatique, Niveau Bac
Procédure d'admission : CV, Test admissibilité à la formation, Entretien Oral
Modalités d'évaluation : Mise en situation professionnelle (écrit), Entretien technique (oral), Entretien final (oral)
Rythme : Séquencé
Niveau de Formation : A2 - Formation enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) de niveau 5
Tarif formation HT : 2949,20 €
120.0 jour(s)
544.0 heure(s)
Résumé du programme
- Droit Social - 154 heures
- Gestion de la Paie - 236 heures
Programme de la formation
Droit Social - 154 heures
Les bases du droit du travail
o Comprendre et faire une veille juridique et sociale o Le règlement intérieur o Les bases du droit social o Les contrôle du droit et le contentieux de la relation de travail o Les obligations de l’employeur en matière de sécurité des salariés au travail o Les Ordonnances MACRON o Les ERP
Les contrats de travail
o Formalité du contrat de travail o La vie du contrat de travail (suspension, modification...) o Les différents contrats de travail o Le contrat de travail saisonnier o Les clauses des contrats de travail
La gestion administrative du personnel
o Les formalités d’embauche o La gestion des absences o Les congés payés o La mutuelle et la prévoyance
La durée légale du temps de travail
o Durée légale du temps de travail o Contrat de travail de 39 heures o Aménagement du temps de travail o Le télétravail o Les conventions au forfait o Les Heures supplémentaires o Les temps de repos o Travail de nuit et du dimanche
La rupture du contrat de travail
o Le licenciement pour motif économique o Le licenciement pour motif personnel o Les différents motifs de rupture o La procédure de licenciement o Les effets de la rupture
Participation aux résultats de l'entreprise
Gestion de la Paie - 236 heures
Les charges sociales
o CSG/CRDS o URSSAF o Plafond et tranche SS o Retraites selon cadre ou non cadre o CEG, CET o CICE (ancienne version + nouveauté applicable) o Les autres charges
Autres éléments de paies
o Mutuelle / Prévoyance o Acomptes o Avance sur salaire ou prêt o ATD o Oppositions sur salaires o Retenues sur salaire o Les différents avantages en nature o Titres restaurants (conditions et applications) o Les abattements o La réduction de charges
DSN et rapprochement comptable
o Les déclarations obligatoires liées à l’effectif o La DSN o La DSN événementielle (arrêt maladie, fin de contrat…) o Le registre du personnel o Contrôle avec le livre de Paie o Les Paies sur un bilan et un compte de résultat o Écriture comptable des Paies
Le bulletin de salaire
o Mentions obligatoires et facultatives o Bulletins de salaire simplifié o La remise du Bulletin de salaire – Bulletin de salaire dématérialisé o La périodicité des paiements o Schéma de présentation d’un bulletin de salaire
Les éléments variables
o Salaire de base et différents salaires o Salaire brut o Le paiement au forfait o Mensualisation o Heures supplémentaires / Heures complémentaires o Repos compensateur o RTT employeur / RTT salariés o Primes d’ancienneté, exceptionnelle... o Gestion des Absences rémunérées ou non (maladie, maternité...) o Calcul des congés payés o Note de frais
Le prélèvement à la source