Formation Titre professionnel Assistant Ressources Humaines
Objectifs de la formation et compétences visées
Objectifs visés de la formation :
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources Humaines ;
- Contribuer au développement des ressources humaines.
Compétences visées
Objectifs détaillés :
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie ;
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines ;
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et des carrières ;
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel ;
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel.
Méthodes pédagogiques mobilisées et descriptif de la formation
La formation se déroule à distance via la plateforme https://lscmoodle.ataraxie.fr/. Les supports de formations sont mis en ligne sur la plateforme et sont accessible non-stop aux
stagiaires. Les cours sont débloqués au fur et à mesure de l’avancement du stagiaire lors de sa formation si les
résultats attendus sont respectés. Des visio-conférences sont organisées à la demande du stagiaire avec les
formateurs. En cas de problèmes techniques sur la plateforme, l’assistance technique est à leur disposition
(coordonnées sur le site) et une réponse leur est apportée sous 2h maximum.
Evaluation en cours de formation :
Des évaluations en cours de formation sont réalisés à la fin de chacun des modules sous forme d'étude de cas.
Des QCM sont réalisés selon les thématiques.
Une évaluation globale est faite à la fin de chacun des CCP.
Un examen blanc est pratiqué en cours de formation dans les conditions réelles d’examen.
Evaluation finale :
L'examen final se déroule dans nos locaux sur Muret (31) avec une mise en situation professionnelle durant 3h30 (écrit), un entretien technique de 30min et un entretien final de 20min.
Votre temps de présence sur le site de l'examen est de 3 jours (dont 2 jours d'examens et un jour vaquant).
Tarif de la formation:
2865€ prise en charge par CPF, OPCO, France Travail possible.
Formation accessible aux personnes en Situation de Handicap.
Diplôme :
Titre professionnel Assistant Ressources Humaines délivré par le Ministère du Travail, de l'insertion et de l'emploi (Niveau V).
Code RNCP : 35030
Date enregistrement de la certification : 05/11/2020
Date de fin d'enregistrement de la certification : 05/11/2025
Taux national de retour à l’emploi (selon Pôle Emploi) : 60%
Taux d'obtention de la certification : 75%
Délai d'accès :
Formation accessible selon le financement envisagé.
Accessibilité Handicap
Locaux de plain-pied. Une place dédiée devant les locaux est réservée aux personnes
en situation d’handicap. Les sanitaires sont aux normes.
Public visé : Tout public
Format : À distance
Pré-requis : Niveau Bac, Maîtrise de l'outil informatique
Procédure d'admission : Entretien Oral, Test admissibilité à la formation, CV
Modalités d'évaluation : Jury attribution, Quizz, Évaluation finale, Mise en situation professionnelle (écrit), Entretien technique (oral), Entretien final (oral)
Rythme : Sur mesure, Sur mesure
Niveau de Formation : A2 - Formation enregistrée au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) de niveau 5
Tarif formation HT : 2865,00 €
522.0 heure(s)
Résumé du programme
- CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - 119 heures
- CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines - 259 heures
Programme de la formation
CCP1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines - 119 heures
Module Service RH
- La fonction RH au sein d’une entreprise ; - Les indicateurs RH ; - Les écrits professionnels ; - La mise en place des procédures ; - Veille juridique et sociale.
Module Droit social
- Les sources du droit social ; - Obligation légale de l’employeur en matière de sécurité au travail ; - La protection de la personne au travail (discrimination, harcèlement…) ; - Pouvoir de direction de l’employeur ; - Contrats de travail ; - Etude de cas
Module Gestion la paie
- Le temps de travail ; - Rupture des contrats ; - Gestion des congés payés et des absences ; - Suivre et contrôler les éléments variables de la paie - Etude de cas.
Module administratif
- La tenue et l’organisation des dossiers administratifs ; - Les documents obligatoires ; - Le livret d’accueil du salarié ; - Les formalités d’entrée et de sortie d’un salarié ; - Les relations avec les organismes sociaux / médecine du travail.
CCP2 : Contribuer au développement des ressources humaines - 259 heures
Module GPEC
- La gestion des carrières ; - L’employabilité ; - Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel ; - Mise en place de l’évaluation des salariés ; - Etude de cas.
Module Recrutement et intégration d’un salarié
- Les étapes du recrutement ; - Etude du poste ; - La rédaction de l’annonce ; - Le sourcing ; - Analyse des candidatures ; - La phase de recrutement ; - Sélection d’un candidat ; - Intégration d’un nouveau salarié ; - Etude de cas.
Module IRP
- L’organisation du CSE ; - Les différentes missions (selon la taille de l’entreprise) ; - Le dialogue social ; - Le comité d’établissement et CCE ; - Election des représentants du personnel ; - Etude de cas.